对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门（）

为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（） 《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由的县级或者级人力资源社会保障行政部门管辖（） (2018年)根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。 对于用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 （），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。