职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，关于带薪休假规定描述正确的是（）

职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 生育津贴发放时间为职工产（休）假、男职工护理假满次月支付至用人单位（） 员工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（ ）。 婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月（） 职工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假。出题：人力资源和社会保障部（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（） 劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 事业单位职工享受带薪年休假的条件是连续工作满（） 职工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假。出题：人力资源和社会保障部1142（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？ 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（） 员工连续工作满多少个月以上的，可享受带薪年休假（） 劳动者连续工作（）年以上,享受带薪年假休 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 劳动者连续工作3个月以上，可享受带薪年休假（）