职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（） 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月（） 劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 劳动者在同一 用人单位 连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位连续工作( )年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。