多选题

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法()

A. 偏见为主
B. 期待预期效果
C. 同情对方
D. 诱导发问
E. 同时问两件事

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多选题
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法()
A.偏见为主 B.期待预期效果 C.同情对方 D.诱导发问 E.同时问两件事
答案
单选题
(  )是绩效考评过程中非常重要的一环工作,体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
A.绩效反馈面谈与申诉 B.制订绩效改进计划 C.核算考评结果 D.组织实施考评
答案
主观题
绩效管理工作包括哪些环节
答案
单选题
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,(  )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈
答案
单选题
下列属于搜救犬管理工作中,每天必须进行的重要环节是A()
A.物品摆放 B.合理安排 C.周围环境 D.卫生清理
答案
多选题
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。
A.纠正绩效考评过程中的偏差 B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度 C.增强员工的工作满意感 D.使员工个人目标与企业目标保持一致 E.增强员工的工作忠诚度
答案
多选题
地籍资料在()等地政管理工作中起着非常重要的作用。
A.土壤普查 B.土地税费征收、征地拆迁 C.地价政策制定 D.国有土地的出让与转让 E.土地开发的管理
答案
多选题
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
A.建立并维护彼此的信 B.清楚地说明面谈的目的 C.明确地指出员工存在的不足之 D.以积极的方式结束面谈 E.集中于绩效,而非个性
答案
多选题
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
A.建立并维护彼此的信 B.清楚地说明面谈的目的 C.明确地指出员工存在的不足之 D.以积极的方式结束面谈 E.集中于绩效,而非个性、性格
答案
判断题
绩效考评是绩效管理的灵魂和主线,它贯穿于绩效管理工作始终,渗透于绩效管理各环节,是区别于传统考核的重要标志()
答案
热门试题
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