小王得了重感冒发烧再加休病假， 单位发生了劳动关系纠纷， 作为企业的劳动关系协调员，他立即前去进行调解。

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 小刚患了重感冒发烧快有一个星期了，体重明显下降。请问他体内有机物被消耗的量最大的是（） 连续休病假超过个月的，按长期病假处理（） 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议（） 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 小王大学毕业后，进入三家企业工作。后因工资和福利问题与单位发生劳动纠纷。依据《劳动法》，以下说法不正确的是（） 事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 病假达到几个月的，劳动关系自动解除（） 发生事故之后提出申请休事假、病假、年休假等假期的视为？（） 当劳资关系发生纠纷时，纠纷经过仲裁解决不服的，可以向本单位劳动争i调解委员会申请调解（） 如果是换重感冒时最好_____健美操运动。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。