员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是理论的一个重要含义

每个社会公民关心社会、关心政治，其实就是关心自己（） 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的()，而且关心自己获得报酬的()。 不但关心自己目标的达成，同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式？ 不但关心自己目标的达成,同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式? ()样的顾客既关心自己的购买行为，也关心和推销员的人际关系。 既不关心推销对象，也不关心自己的推销工作的销售员属于()。 根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（） 要我关心别人，比关心自己还来得容易些（） 公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系（） 希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是 希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（） 希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是（） 事不关己型的销售员既不关心推销对象，也不关心自己的推销工作。() 希望自己被他人关心和爱护，也想关心和爱护别人，参加一定的团体，这种需要是 一个人所获得的待遇公不公平，人们不仅关心自己获得报酬与投入之比，还要纵向和横向进行比较。（） 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（　　）。 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在评价上称为（ ）。 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会要求（）   人们在工作中，不仅关心所得报酬的绝对量，还关心所得报酬的相对量 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()