主观题

在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过多少,经过组织考核认定为不称职的,一般应当免去现职?

查看答案
该试题由用户426****34提供 查看答案人数:46562 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户426****34提供 查看答案人数:46563 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过多少,经过组织考核认定为不称职的,一般应当免去现职?
答案
主观题
在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过()、经组织考核认定为不称职的,一般应当免去现职。
答案
单选题
党政领导干部在干部考察中,民主测评不称职票超过,经组织考察认定为不称职的,应当免去现职()
A.三分之一 B.半数 C.四分之三 D.五分之四
答案
单选题
专业技术干部考评中,民主测评的总体评价不称职得票率超过(),或党委班子成员投不称职票超过()的,应评定为不称职
A.20%/40% B.20%/50% C.30%/40% D.30%/50%
答案
单选题
集团公司级先进党支部(总支)评选条件之一:在年度干部考核民主测评中,车间党政正职优秀率达到[]以上,班子成员无基本称职和不称职()
A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.0.9
答案
单选题
县委书记年度考核中对不称职票超过(),经组织考察无特殊原因的,应予免职
A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.四分之二
答案
单选题
对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过、经组织考核认定为不称职的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理()
A.三分之二 B.二分之一 C.三分之一
答案
单选题
对参加民主评议或者民主测评的人员有以上认为不称职的领导干不,应当进行诫勉谈话()
A.三分之一 B.二分之一 C.多数 D.绝大多数
答案
单选题
科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果,得分分以上的为优秀()
A.95 B.90 C.85 D.80
答案
主观题
消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、()的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级
答案
热门试题
干部在年度考核中,连续2年被确定为不称职的,应予辞退() 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》,领导干部年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过,组织人事部门要对其进行提醒() 党政领导干部年度考核中,确定为不称职的,应当降职使用。() 党政领导干部年度考核中,确定为不称职的,应当降职使用。() 我们在进行干部的民主测评时候更多时候考察的是能力方面。() 项目管理人员年度考核评级中的民主测评主要分成两层次() 在项目年度考核评级工作中,项目一般管理人员的民主测评主要由测评 述职述廉结合年度或中层干部会议进行,同时组织民主测评() 某责任工程师在年度考核评级中,民主测评成绩占总成绩的% 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为() 专业技术干部考评中,民主测评会议采取()投票方式进行 干部选拔任用工作中,不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定领导人员等有关情况() 检察官的年度考核结果人为()、称职和不称职3个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次() 在选聘中层干部的民主测评环节中,职工代表测评分数占总分的() 年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位