(2016年11月) 政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。

(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2016年11月)岗位指南的优点不包括（　　）。 (2016年11月)（　　）不是外部招募法的优点。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)结构化面试的优点包括（　　）。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 (2016年11月)知识测验主观题的优点有（　　）。 (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 韩国政府部门2016年实现全行业所有公用项目全部采用BIM技术。 (2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。 (2016年11月)某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 政府数据开放，既包括政府部门之间数据要开放，也包括政府的数据向社会开放。