年度内旷工1天（含）以内，根据《员工奖惩管理办法》予以通报批评（）

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 根据公司奖惩制度，旷工（）天，予以留用察看或者解除劳动关系 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 员工奖惩管理办法须经审议通过（） 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 根据公司奖惩制度，旷工多少天，予以留用察看或者解除劳动关系（） 根据江铜员工管理办法和奖惩办法规定，对员工记过的处分期限是（） 员工一年内旷工在5天以内的，考核元（） 受处罚员工不服相关奖惩时，可根据受奖惩的具体情形，按照《奖惩管理办法》相关流程进行申诉（） 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A级（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 事件通报中的事件处理：根据《安全生产考核奖惩管理办法》规定不需要对进行考核（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，当厂站有下列哪种情形，予以全司范围内通报批评，并责令改正，情节严重的对主要负责人予以行政处分（） 违反《员工奖惩管理办法》中相关规定行为的，视情节轻重，给予当事人通报批评、行政诫勉或者警告及以上行政处分，最高可以解除劳动合同（） 员工累计旷工_________ 天，将予以记过；累计旷工___________，将予以开除并不支付赔偿金（）