员工累计旷工_________ 天，将予以记过；累计旷工___________，将予以开除并不支付赔偿金（）

员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除 员工在公司工作期间，连续或累计旷工达三天或三次的， 公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理