提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是（ ）

()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。