适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了（）原则。 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（） 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ） 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( ) 。 各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则（） 企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）原则。   企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。