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管理的起点是制定和选择管理目标,管理的终点是实现管理目标()
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管理的起点是制定和选择管理目标,管理的终点是实现管理目标()
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目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。
目标管理的主要工作阶段为目标的设置、实现目标过程的管理和()
班级管理的模式包括( ): 制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理|制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理|制度管理、平行管理、民主管理、目标管理|常规管理、平行管理、民主管理、目标管理
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
目标管理是()创立的,1954年,他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念,接着又提出了目标管理和自我控制的主张
制定适合的目标是目标管理的首要环节,制定目标的原则是()
目标管理最终目的在于实现员工的“三自”,实现的目标管理基本条件在于()。
目标管理理论是由现代管理大师彼得德鲁克提出的,其制定目标和计划的基础因素是()
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“制定总目标”程序属于目标管理的()
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在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。
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秘书部门目标管理制度中,制定目标的基础是定员、定岗和()
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