如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是()。

按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( ) 根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于() 公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 公平理论指出，员工往往会关注 公平理论中，员工比较的对象是（） 公平理论中，员工比较的对象是()。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。