根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于()

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（） 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 公平理论关于组织的报酬 延长工时的报酬支付相关内容有（） 公平理论认为,报酬就是我们在工作中获得的工资、奖金、福利 根据公平理论 公平理论认为，职工工作态度与生产积极性主要取决予所获报酬的绝对量。 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。 公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 中国大学MOOC: 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   根据人的本质相关内容,员工与组织之间的合同关系属于伦理关系。 公平理论中，员工比较的对象是（） 公平理论指出，员工往往会关注 公平理论中，员工比较的对象是()。 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()