如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()

根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()   公平理论职工对收入的满意程度取决于（） 公平理论关于组织的报酬 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。 根据公平理论 美国心理学家()于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( ) 按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（） 当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 根据公平理论，公平发生在()的那种情形。 公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的（） 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） 公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的()。 公平理论认为，一个人在作出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的（）