美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ） 社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？ 美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。() 美国心理学家()于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 曾从行为科学的角度提出了著名的公平理论是美国著名社会心理学家（）。 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的() 公平管理理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的（） 公平理论由（）于1965年提出。 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。 公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的?() 提出期望理论的美国心理学家（） 双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的 双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的 美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。 美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为 1983年，美国心理学家（　　）提出了多元智力理论。 提出公平理论的科学家是