公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（）

公平理论认为，对人行为产生影响是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较（） 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（） 公平理论的比较是（）的比较。 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。 公平理论的不足在于，员工本身对公平地判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬 公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系（） 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 公平理论中，员工比较的对象是（） 公平理论中，员工比较的对象是()。 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ ) 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()