作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 一个人的性别涉及到以下哪些内容（ ）？ 所有的人力资源管理活动都涉及到规划 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。 人力资源管理部门的职责中()是主要工作职责 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 评价人力资源管理部门本身工作（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。() 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（） 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。