A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B.工资可以通过实物形式按月支付给劳动者本人 C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 结构工资制度 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（） 当前公务员职级工资制，基本工资由构成（） 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（） 公司操作服务人员基本工资制度实行（） 结构工资制 　　结构工资制 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 结构工资制度可称为( )。 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分？ 实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分（） 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 职级工资制度