工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

　　结构工资制 结构工资制 （ ）工资制度属于团队工资制。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 教师工资实行结构工资制，分为()。 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 销售提成工资制度属于()工资制。 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 下列哪项不是结构工资制的内容（） 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 结构工资制的构成包括（） 结构工资制也可称为（　　）。 结构工资制也可称为（　　）。 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。