我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。 工资结构具有高稳定性的工资制度为（） 工资结构具有高稳定性的工资制度是()。 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例背景： 精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。 改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： (1)该企业为什么实行结构工资制度? (2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。 甘特提出实行刺激性差别工资制度。 我公司现行的工资制度是（） 《关于公务员工资制度改革的实施意见》规定，公务员基本工资包括（） 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（） 结构工资制度可称为( )。 公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（） 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 生物多样性包括遗传多样性、物种多样性和（）。 　　(08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而时工人则实行1人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。　　改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。　　问题分析：(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 生物多样性包括遗传多样性、生态系统多样性、景观多样性和。（） 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 我国目前实行的工资制度是( ) 生物多样性有三个水平，即遗传多样性、物种多样性和（）多样性。