以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（）

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 岗位工资制度的原则包括（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 在我国现阶段实行的按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的工资制度指的是（） （ ）工资制度属于团队工资制。 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 销售提成工资制度属于()工资制。 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》要求，在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时，原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 以下不属于岗位工资制度的是（　　）。 职级工资制度 结构工资制度 （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 下列不属于绩效工资的是（） （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )