1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）

我国企业工资制度改革经历的阶段有（） 当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。 当前的事业单位工资制度改革的原则有( ) 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( ) 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 公务员工资制度改革后公务员工资的构成有哪些变化 公务员工资制度改革后公务员工资的构成有哪些变化 2006年我国第四次工资制度改革明确事业单位实行（）制度 1993年工资制度改革后，国家机关离、退休干部逝世后如何计发一次性抚恤金？ 1993年工资制度改革后，国家机关离、退休干部逝世后如何计发一次性抚恤金 1993年工资制度改革后，事业单位离退休干部逝世后如何计发一次性抚恤金？ 1993年工资制度改革后，事业单位离退休干部逝世后如何计发一次性抚恤金 绩效工资分配采取计件（计价）工资等形式的，可不执行预发工资制度（） 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是() 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（） 深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（） （ ）工资制度属于团队工资制。 销售提成工资制度属于()工资制。 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例背景： 精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。 改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： (1)该企业为什么实行结构工资制度? (2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。