人力资源发挥效用的关键手段是()  

（）是开发人力资源的基本手段。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源管理的关键特征是 管理开发是人力资源开发的关键。( ) 使用开发是人力资源开发的关键。( ) （）是最为重要的人力资源开发手段。 人力资源发挥潜能的决定性因素是（） 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 以下职位发挥“人力资源”职能的有 以下职位发挥“人力资源”职能的有 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 开发和发展人力资源的基本手段是信任（） 人力资源管理中主要的控制手段是（） 人力资源测评的常用手段有（） 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。 工作分析以发挥人力资源的()为目的。 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。