下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。
A. 市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本
B. 市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C. 市场跟随策略会造成现有人员的大量流失
D. 混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性
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下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竟争性水平上的属于混合策略
答案
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。
A.市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场跟随策略会造成现有人员的大量流失 D.混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性
答案
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
答案
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
答案
关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A.市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度 B.市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才 C.混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本 D.市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平
答案
关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.市场混合策略缺乏灵活性 B.市场滞后策略有利于留住员工 C.市场领先策略有利于吸引优秀员工 D.市场追随策略适用于投资回报率高的企业
答案
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
答案
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
答案
下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。
A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力 D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
答案
市场薪酬水平定位选择不包括（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场无关战略
答案
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该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。
关于房地产开发项目市场定位的策略说法正确的是（ ）。
薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（）
企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
下列选项中，关于单一货源策略说法不正确的是()。
下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是（ ）。
关于房地产开发项目市场定位的策略说法错误的是()。
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）
下列关于流动资产投资策略说法中，正确的有（ ）。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是（ ）。
薪酬水平定位包括如下哪几种战略（）
下列关于营运资本投资策略说法中，不正确的是（ ）。
下列关于营运资本持有策略说法中,不正确的是
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