常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
A. 市场跟进策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
E. 高端策略
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常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
A.市场跟进策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 E.高端策略
答案
常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
A.市场跟进策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 E.高端策略
答案
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场延期策略 D.市场滞后策略 E.混合策略
答案
市场薪酬水平定位选择不包括（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场无关战略
答案
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
答案
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
答案
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
答案
关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A.市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度 B.市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才 C.混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本 D.市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平
答案
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（）
答案
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
答案
热门试题
下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（）
薪酬水平定位包括如下哪几种战略（）
薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（）
肺部肿瘤侧野水平定位时野的宽度一般为（）。
肺部肿瘤侧野水平定位时野的宽度一般为（）
关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（ ）。
企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。
薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（ ）。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
薪酬水平的市场定位
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