薪酬水平定位包括如下哪几种战略（）
A. 领先型策略（企业发放的薪酬高于市场平均工资水平）
B. 跟随型策略（企业发放的薪酬基本与市场平均工资水平持平）
C. 滞后型策略（企业发放的薪酬落后于市场平均工资水平）
D. 差异化策略（企业根据各事业部不同市场定位，采取不同薪酬水平定位）
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薪酬水平定位包括如下哪几种战略（）
A.领先型策略（企业发放的薪酬高于市场平均工资水平） B.跟随型策略（企业发放的薪酬基本与市场平均工资水平持平） C.滞后型策略（企业发放的薪酬落后于市场平均工资水平） D.差异化策略（企业根据各事业部不同市场定位，采取不同薪酬水平定位）
答案
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
答案
战略实施的类型包括如下哪几种（）
答案
市场薪酬水平定位选择不包括（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场无关战略
答案
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
答案
实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（）
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
答案
常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
A.市场跟进策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 E.高端策略
答案
常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
A.市场跟进策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 E.高端策略
答案
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
答案
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关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。
企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
计数抽样检查包括如下哪几种抽样（）
按照我国残疾分类，残疾包括如下哪几种（）
内河船员适任考试类别包括如下哪几种（）
机构客户大额存单业务包括如下哪几种业务（）
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。
下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）
根据我国残疾分类，残疾包括如下哪几种（）
市场定位的类型有哪几种？
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
总体进入战略有哪几种形式？
对接触线的定位分为哪几种
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