与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通（）

简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（） 关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。   在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。 绩效管理是事先的沟通与承诺。 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 对于绩效考核与绩效管理的区别和联系说法错误的是(　　)。 下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（ ）。 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。