单选题

如果一个测验在测验使用者、测验人员,尤其是受试者看来是有效的。那么,此测验具有(  )

A. 表面效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 效标关联效度

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单选题
如果一个测验在测验使用者、测验人员,尤其是受试者看来是有效的。那么,此测验具有(  )
A.表面效度 B.内容效度 C.构想效度 D.效标关联效度
答案
单选题
对于一个测验使用者来说()。
A.只需要选择一个常模团体 B.要考虑现有的常模团体哪一个最合适 C.必须选用两个常模团体 D.必须选用多个常模团体
答案
单选题
如果一个测验反复使用或以不同方式使用都能得出大致相同的结果,那么这个测验()。
A.信度较好 B.效度较好 C.区分度较好 D.难度适中
答案
单选题
如果一个测验基本达到了测验目的,测出了它所要测出的东西,那么这个测验()
A.信度较好 B.效度较好 C.难度适中 D.区分度较好
答案
多选题
心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质,下列哪些测验是常使用的职业心理测验?()
A.职业性格:工作气质测验 B.工作价值:工作价值观量表 C.职业性向测验:区分性向测验 D.未来职业选择:满周岁抓周测验 E.职业兴趣量表:我喜欢做的事
答案
多选题
如果一个测验难度太低,测验分数会出现什么情况()
A.地板效应 B.天花板效应 C.聚在高分端 D.分数分布太窄
答案
单选题
( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
答案
单选题
如果一个测验基本达到了测验目的,测出了它所要求测出的东西,那么这个测验具有较好的()
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
答案
单选题
()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
答案
单选题
在一个测验正式付诸使用以前,测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标,使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是( )。
A.常模 B.效度 C.难度 D.信度
答案
热门试题
在一个测验正式付诸使用之前,测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标,使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是()。 在心理测验中,效度是指一个心理测验的( )。 反应一个测验工具的正确性是指该测验() 在心理测验中,效度是指一个心理测验的()。 在心理测验中,效度是指一个心理测验的()。 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度() 如果一个测验的信度系数是0.70,那么测验的总变异中真分数造成的变异占() 测验长度,亦即测验的数量,是影响信度系数的一个因素。一般来讲,在一个测验中增加同质的题目,(  )。 反应一个测验工具的正确性是指该测验的 反映一个测验工具的正确性是指该测验的 反映一个测验工具的正确性是指该测验的 反映一个测验工具的可靠性是指该测验的 反映一个测验工具的可靠性是指该测验的() 反映一个测验工具的准确性是指该测验的: (2004年)在一个测验正式付诸使用之前,测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标,使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是()。 测验的(  )代表了测验结果的稳定性程度,是评估测验质量的一个重要指标。 如果一个测验有多个常模,在解释测验分数时,对于常模的选择应注意()。 由于信度与测验长度有关,当一个测验有几个分测验时,分测验的分数与合成 分数相比,( )。 一个测验能测验出它所要测量的属性和特点的程度,叫测验的() 我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()
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