单选题

以下哪个试验的研究结果促使梅奥找到了霍桑实验的关键转折点()

A. 工作场所照明试验
B. 继电器装配室试验
C. 大规模访谈
D. 接线板接线工作室试验

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单选题
以下哪个试验的研究结果促使梅奥找到了霍桑实验的关键转折点()
A.工作场所照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
答案
单选题
霍桑实验的研究结果是()。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
单选题
梅奥霍桑实验提出()
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
答案
单选题
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
答案
单选题
关于霍桑实验研究结果的说法,正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
答案
单选题
下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式
答案
单选题
霍桑实验的研究结果是(  )。[2014年真题]
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
单选题
()的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果
A.自我实现人 B.社会人 C.复杂人 D.理性经济人
答案
单选题
梅奥等人通过霍桑实验创立了()
A.“社会人”假说 B.“复杂人”假说 C.“经济人”假说 D.“自我实现人”假说
答案
主观题
梅奥通过霍桑实验得出,人是
答案
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