柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（）

领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？ 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 专业素质是行政领导者最基本的素质，决定着领导者自身的发展方向。() 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　　）。 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（） 分公司针对不同人员采取不同的培训策略：高潜质的专业人员与领导者：依托领导者开发系列计划，以提高战略性思考能力、领导能力、跨职能整合能力等（） 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（）。 领导者素质 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（） 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（） 人力资源管理者应具备的素质没有 领导者的素质是在实践逐渐培养出来的（） 领导者素质具有（） 中国大学MOOC: 戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力