企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（）

领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？ 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（） 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是(    )。 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能 （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 企业人力资源战略决策应综合考虑的因素有（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理职能中的（）职能？ 行政领导者作为决策的主要制定者，在决策活动中应掌握哪些要求？( ) 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（　　）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。 （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。