对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。

相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。 （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。 对专业技术人员的激励，主要有以下原则按需激励原则，正激励与负激励相结合的原则，时效性原则（） 要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法，常见的激励方法有（）种 我国专业技术人员，尤其是中初级专业技术人员，平常所遇到的挫折主要是（） 绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。 对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。 规范专业技术人员的从政行为，建立诚信考评机制，激励诚信从政行为。 专业技术人员薪酬方案中，薪酬+股权激励模式尤其适用于高新技术产业组织和上市公司（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。 专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（） 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。