发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　）

劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（　　）。 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（） 应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) 发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（） 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是() 劳动争议由（　　）的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。