相关试题
换一换
销售人员培训的方法主要有（）
A.课堂培训法 B.会议培训法 C.实地培训法 D.模拟培训法
答案
生产技能人员培训的形式主要有现场培训、网络培训、全员培训考试、、、、脱产培训（）
A.封闭培训 B.职业导师指导（师带徒） C.工作室培育 D.技能竞赛及专业调考
答案
人员的培训方法主要有
答案
销售培训内容主要有（）
A.入职强化训练 B.销售专项训练 C.CSP体系 D.集训轮训
答案
销售人员培训的主要内容应当包括()。
A.公司背景及公众形象 B.项目规划设计内容及特点 C.推销技巧 D.礼仪、建筑、物业管理和财务基本知识E:公司利益第一的观念
答案
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
A.培训人员考试成绩 B.培训单位的选择及时间安排 C.各级管理人员 D.各培训阶段及各类人员培训的考试 E.编制人员培训计划
答案
销售培训的方式主要有( )
A.角色扮演 B.敏感性训练 C.课堂讲授 D.现场学习 E.语言培训
答案
在职管理人员培训的主要方法（）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 E.敏感性训练
答案
简述管理人员培训的主要方法
答案
销售人员培训的作用包括()。
A.减少业务员的流动 B.满足员工的需要 C.企业发展的需要 D.适应环境需要
答案
热门试题
培训教学方法主要有（）
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
生产技能人员培训的形式主要有、、、职业导师指导（师带徒）、工作室培育、技能竞赛及专业调考、脱产培训（）
培训评估的方法主要有（）。
常用的脱产培训方法主要有（）
人员销售的目标主要有 ( )
销售人员的职责主要有（ ）。
人员销售的目标主要有【 】
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
试述销售人员培训的必要性。
下列哪些属于销售人员培训的内容？（）
试述销售人员培训的必要性
岗位人员HSE培训内容主要有哪些？
岗位人员HSE培训内容主要有哪些
培训教材的开发方法主要有：（）
新兴的培训需求分析方法主要有(）
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
培训效果的行为评估方法主要有
群体培训与开发的方法主要有( )。
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