在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
A. 头脑风暴法；
B. 组织对照法；
C. 刺激法；
D. 塑造法。
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在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
A.头脑风暴法； B.组织对照法； C.刺激法； D.塑造法。
答案
小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。
A.对工作分析； B.群体问题分析； C.目标确定； D.对任务
答案
（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
答案
在使用小组讨论法进行学员分组时，一般以______。
A.4个为佳，最好不要超过5个 B.9个为佳，最好不要超过lO个 C.8个为佳，最好不要超过9个 D.6个为佳，最好不要超过7个
答案
无领导小组讨论法
答案
卷烟零售客户培训中的小组讨论法小组人数以多为宜（）
答案
运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。
答案
无领导小组讨论法包括（ ）
A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论
答案
门店员工培训的常用方法包括：课堂讲授法、多媒体教学法、小组讨论法
A.案例研究法 B.外聘讲师 C.专家咨询 D.主题内训
答案
无领导小组讨论法分类如下（）。
A.有情境型讨论主题 B.无情境型讨论主题 C.讨论的主题有无情境性 D.是在给应聘者分配角色 E.指定角色的小组讨论
答案
热门试题
（名词解析）无领导小组讨论法
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论法的特点有（ ）。
无领导小组讨论法的特点有（）。
焦点小组讨论法中对于不同背景、不同类型的被试,可以放在一个组里进行讨论
无领导小组讨论法的特点是（ ）
在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）
焦点小组讨论法的主持人应该是
无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
员工培训方法主要有讲授法、演示法、个案分析法、角色扮演法、小组讨论法、管理游戏法等。
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）
无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）
老师在课堂上采用小组讨论的教学方法,重点培养学生（）
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