单选题

根据《劳动合同法》规定,用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位?

A. A. 可以,只要征得劳动者同意
B. B. 可以,但需要劳务派遣单位批准
C. C. 不可以,法律明确禁止
D. D. 可以,但不得超过两次

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单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位?
A.A. 可以,只要征得劳动者同意 B.B. 可以,但需要劳务派遣单位批准 C.C. 不可以,法律明确禁止 D.D. 可以,但不得超过两次
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单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位?
A.A. 可以,只要征得劳动者同意 B.B. 可以,但需要劳务派遣单位批准 C.C. 不可以,法律明确禁止 D.D. 可以,但不得超过两次
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多选题
根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A.A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B.B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C.C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D.D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
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判断题
按照劳动合同法规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
答案
判断题
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 被派遣劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 被派遣劳动者患病但医疗期未满 C.C. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 D.D. 被派遣劳动者工作效率略低于平均水平
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C.C. 劳动者因个人原因请事假3天 D.D. 劳动者工作效率略低于平均水平
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C.C. 劳动者因个人原因请事假3天 D.D. 劳动者工作效率略低于平均水平
答案
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根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者? 根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以退回被派遣劳动者? 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期? 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期? 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣用工单位可以根据工作需要,将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 根据《劳动合同法》,用工单位对被派遣劳动者的义务不包括: 《劳动合同法》规定,被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件? 下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件? 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同 用工单位根据实际用工需求,可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位() 《劳动合同法》规定,针对被派遣劳动者,用工单位应当履行义务包括() 根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立() 用工单位可以根据需要将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。() 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任
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