根据《劳动合同法》规定，用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

根据《劳动合同法》规定，用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者？ 根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以退回被派遣劳动者？ 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？ 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？ 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 根据《劳动合同法》，用工单位对被派遣劳动者的义务不包括： 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件？ 下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件？ 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（） 《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（） 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 用工单位可以根据需要将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。（） 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任