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下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件?
多选题
下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件?
A. A. 劳动者严重违反用工单位规章制度
B. B. 劳动者医疗期满后不能从事原工作
C. C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
D. D. 劳动者拒绝加班一次
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下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件?
A.A. 劳动者严重违反用工单位规章制度 B.B. 劳动者医疗期满后不能从事原工作 C.C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 D.D. 劳动者拒绝加班一次
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多选题
下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件?
A.A. 劳动者严重违反用工单位规章制度 B.B. 劳动者医疗期满后不能从事原工作 C.C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 D.D. 劳动者拒绝加班一次
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.B. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 C.C. 被派遣劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 D.D. 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A.A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B.B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C.C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D.D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
答案
多选题
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 被派遣劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 被派遣劳动者患病但医疗期未满 C.C. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 D.D. 被派遣劳动者工作效率略低于平均水平
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C.C. 劳动者因个人原因请事假3天 D.D. 劳动者工作效率略低于平均水平
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 C.C. 劳动者因个人原因请事假3天 D.D. 劳动者工作效率略低于平均水平
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 被派遣劳动者轻微违反用工单位规章制度 B.B. 被派遣劳动者患病但医疗期未满 C.C. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 D.D. 被派遣劳动者工作效率略低于平均水平
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