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下列哪些情形下用工单位可以退回被派遣劳动者?(多选)
多选题
下列哪些情形下用工单位可以退回被派遣劳动者?(多选)
A. A. 被派遣劳动者医疗期满后不能从事原工作
B. B. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
C. C. 被派遣劳动者经过培训仍不能胜任工作
D. D. 被派遣劳动者请事假超过3天
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下列哪些情形下用工单位可以退回被派遣劳动者?(多选)
A.A. 被派遣劳动者医疗期满后不能从事原工作 B.B. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系 C.C. 被派遣劳动者经过培训仍不能胜任工作 D.D. 被派遣劳动者请事假超过3天
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下列哪些情形下用工单位可以退回被派遣劳动者?(多选)
A.A. 被派遣劳动者医疗期满后不能从事原工作 B.B. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系 C.C. 被派遣劳动者经过培训仍不能胜任工作 D.D. 被派遣劳动者请事假超过3天
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下列哪些情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A. 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 C. 被派遣劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 D. 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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下列哪些情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A. 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 C. 被派遣劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 D. 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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下列哪些情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
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下列哪些情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A.A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B.B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C.C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D.D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
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用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
A. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 B. 被派遣劳动者患病无法继续工作 C. 被派遣劳动者不能胜任工作经培训仍不合格 D. 被派遣劳动者同时与其他单位建立劳动关系
答案
多选题
根据《劳动合同法》,用工单位在哪些情形下可以退回被派遣劳动者?
A.A. 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.B. 被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度 C.C. 被派遣劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 D.D. 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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多选题
下列选项中,用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有()。
A.用工单位需要依法裁员的 B.女职工在哺乳期的 C.用工单位被依法宣告破产 D.劳务派遣协议期满终止的
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多选题
下列选项中,用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有()
A.用工单位需要依法裁员的 B.女职工在哺乳期的 C.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照的 D.劳务派遣协议期满终止的
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