下列哪些情形下用工单位可以退回被派遣劳动者？（多选）

根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件？ 下列哪些情形符合《劳动合同法》规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的条件？ 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 下列哪些情形下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？ 被派遣劳动者患病后，用工单位可以立即将其退回劳务派遣单位。 用工单位在判断是否退回被派遣劳动者时，应当注意哪些事项？ 被派遣劳动者被用工单位退回后，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是（） 根据《劳动合同法》规定，用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者？ 根据《劳动合同法》规定，用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者？ 根据《劳动合同法》规定，用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者？ 根据《劳动合同法》规定，用工单位在什么情况下可以退回被派遣劳动者？ 关于用工单位退回被派遣劳动者，以下说法正确的是： 在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 劳动派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同（）