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根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期?
多选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期?
A. 可以约定不超过6个月的试用期
B. 可以约定不超过3个月的试用期
C. 可以约定不超过1个月的试用期
D. 不可以约定试用期
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多选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期?
A.可以约定不超过6个月的试用期 B.可以约定不超过3个月的试用期 C.可以约定不超过1个月的试用期 D.不可以约定试用期
答案
多选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期?
A.可以约定不超过6个月的试用期 B.可以约定不超过3个月的试用期 C.可以约定不超过1个月的试用期 D.不可以约定试用期
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同
A.2年以上的固定期限 B.2年以上的临时性 C.无固定期限 D.1年以上的固定期限
答案
单选题
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为:
A. 一年以上 B. 二年以上 C. 三年以上 D. 无固定期限
答案
单选题
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为:
A. 一年以上 B. 二年以上 C. 三年以上 D. 无固定期限
答案
单选题
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为:
A.A. 一年以上 B.B. 二年以上 C.C. 三年以上 D.D. 无固定期限
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
(2015年) 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A.5 年 B.3 年 C.2 年 D.1 年
答案
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按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
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(2015年真题)根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任
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