根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？

据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为多少年以上？ 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为多少年以上？ 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 根据《劳动合同法》，用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？ 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付报酬？