一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量称为（ ）。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少是（）的关系 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（）的关系 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。 【真题试题】（2006年单项选择第7题)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量（） 管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（） 一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是（） 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 管理者直接有效管理和指挥下属人员的数量称为（）。 以下能够直接、有效地促进就业的措施是（）。 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ） （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员