在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。 简述团队绩效考核指标的分类 简述团队绩效考核指标的分类。 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。 人类团队工作只需要社会认同（） 知识型团队的绩效考核需要采用的指标有(   )。 知识型团队绩效考核指标有( )。 确定团队绩效考核维度的方法有()。 创业团队绩效考核的正确原则有（ ? ） 创业团队绩效考核的正确原则有（）。 知识型团队绩效考核指标有( )。 团队绩效考核指标设计的流程包括（ ） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 知识型团队的绩效考核指标包括（） 关于团队绩效考核的说法，错误的是（  ）。 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。 关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。 关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。