为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。

—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 制定起草企业绩效管理制度应体现（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( ) 通常可以采用（　　）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 (2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 （　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法（　　）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（　　）。