ABC公司2019年净利润为1380万元，优先股分红500万元（包含上年未足额派发股息的差额部分300万元）。2019年年末净资产为9600万元，有优先股100万股优先股的清算价值15元/股，累计拖欠优先股股利1元/股。2019年年初发行在外的普通股为800万股；2019年6月30日新发行普通股500万股；2019年9月30日回购普通股200万股；2019年年末发行在外的普通股为1100万股。2019年年末普通股每股市价50元。 要求： (1)计算2019年发行在外的普通股的加权平均股数（按月加权平均）; (2)计算2019年的每股收益及每股净资产；(3)计算2019年年末市盈率； (4)计算2019年年末市净率。

甲公司2019年净利润为250万元，流通在外的普通股的加权平均股数为100万股，优先股为50万股，优先股股息为每股1元。如果2019年末普通股的每股市价为30元，甲公司的市盈率为（）倍 甲公司2019年初发行在外普通股为500万股，优先股100万股，2019年该公司实现净利润350万元，其中归属于优先股的净利润为30万元。2月18日，公司董事会制定以每10股配送2股的股票股利分配方案并经股东大会审议通过。11月1日回购本公司120万股。甲公司2019年的基本每股收益为（ ）。 甲公司2019年度实现净利润500万元，流通在外的普通股加权平均数为200万股，优先股200万股，优先股股息为每股2元，如果2019年末普通股的每股市价为25元，则甲公司的市盈率是（ ）。 甲公司2012年净利润为()万元。 甲公司2017年的净利润为()万元。 中国大学MOOC: 甲公司2019年实现净利润200万元，支付优先股股利10万元，年末流通在外普通股股数为100万股，年度内普通股股数没有变化，则公司的每股收益为（ ） 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018年公司净利润为10000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额为8000万元。<br/>要求：<br/>（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。<br/>（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。<b 假设长江公司2021年实现净利润225万元，则销售净利润率为（　　）。   甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为 10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。预计2019 年净利润为 12000 万元，2020 年只投资一个新项目，总投资额为 8000 万元。 要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算 2019 年净利润的股利支付 率。（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算 2019 某企业2009年实现的净利润为120万元，企业存在优先股10万股，支付优先股股利10万元，年末股份总数为110万元，如果普通股每股市价是22元，则市盈率为（　 ）。 某公司2017年年初发行在外的普通股为30000万股，优先股5000万股;5月1日新发行16200万股，该公司当年实现的净利润为16280万元，分配给优先股股东的利润为2000万元。该公司2017年基本每股收益为（）。 甲公司2019年年初未分配利润-80万元，2019年实现净利润1140万元。公司计划2020年追加投资需要资金1500万元，目标资本结构(债务：权益)为4：6。法律规定，公司须按净利润10％提取公积金。若该公司采取剩余股利政策，应发放现金股利()万元。 某上市公司年末股份总数为8500万股，其中发行在外的优先股为1300万股。当年实现的净利润为1000万元。按规定每年实现净利润的8%为优先股。如果没有其他事项，该企业的每股收益为（）。 某上市公司年末股份总数为8500万股，其中发行在外的优先股为1000万股。当年实现的净利润为1000万元。按规定每年实现净利润的8%为优先股。如果没有其他事项，该企业的每股收益为( )。 A公司没有优先股，2019年实现净利润200万元，发行在外的普通股加权平均数为100万股，年末每股市价20元，该公司实行固定股利支付政策，2018年每股发放股利0.4元，该公司净利润增长率为10%。则下列说法不正确的是（ ）。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计 某公司 2019 年实现利润总额 120万元，确认所得税费用 30万元、其他综合收益税后净额 8万元。不考虑其他因素，该公司 2019年实现的净利润为（）万元