甲公司2019年净利润为2500万元，2019年初流通在外普通股8000万股，2019年6月30日增发普通股4000万股。优先股为500万股，优先股股息为每股1元。如果2019年普通股的每股市价为12元，甲公司的市盈率为（）

甲公司2019年净利润为2500万元，2019年初流通在外普通股8000万股，2019年6月30日增发普通股4000万股。优先股为500万股，优先股股息为每股1元。如果2019年普通股的每股市价为12元，甲公司的市盈率为（） 甲公司2019年净利润为2500万元，2019年初流通在外普通股8000万股，2019年6月30日增发普通股4000万股。优先股为500万股，优先股股息为每股1元。如果2019年普通股的每股市价为12元，甲公司的市盈率为（）。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司2019年实现税后净利润1000万元，2019年年初未分配利润为400万元，公司按10%提取法定盈余公积。预计2020年需要新增资金800万元，目标资本结构（债务/权益）为3/7。公司执行剩余股利分配政策，2019年可分配现金股利（　　）万元。 甲公司2022年年初未分配利润为1500万元，2022年实现净利润900万元，年末向股东分配净利润600万元，本年提取10%盈余公积。甲公司2022年末未分配利润为( )万元。 2019年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2019年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10％提取法定盈余公积，2019年年末该企业可供分配利润的金额为（）万元 甲公司处于可持续增长状态，2019 年初总资产为 1000 万元，总负 债为 200 万元，预计 2019 年净利润为 100 万元，股利支付率为 20%， 甲公司 2019 年可持续增长率为（） 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（   ）万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 某公司2019年实现的净利润为500万元，年初资产总额为1000万元，年末资产总额为1500万元，则该公司2019年的资产报酬率为（） （2019年）甲公司处于可持续增长状态。预计2019年末净经营资产1000万元，净负债340万元，2019年营业收入1100万元，净利润100万元，股利支付率40%。甲公司2019年可持续增长率是（）。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为 10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。预计2019 年净利润为 12000 万元，2020 年只投资一个新项目，总投资额为 8000 万元。 要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算 2019 年净利润的股利支付 率。（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算 2019 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元， 2019年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为（）万元 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元， 2019年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为（　　）万元 中国大学MOOC: 甲公司2019年年初未分配利润是500万元，本年实现的净利润是1000元，分别按照10％和5％计提法定盈余公积和任意盈余公积，则甲公司2019年年末可供投资者分配的利润为（ ）万元 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018年公司净利润为10000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额为8000万元。<br/>要求：<br/>（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。<br/>（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。<b