组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序。
根据上述定义，下列最能体现组织控制的是（ ）。

柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） （）包括与网络有关的各种规章制度.组织方式等。 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合，步调一致，使组织的合力大于个体力量的综合，它的组织功能是（） 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合、步调一致，使组织的合力大于个体力量的总和。它的组织功能是( ) 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。选择一项：对错（） ()是指“违反规章制度的人是该组织的重要人物”。 ()协调是指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。 正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。 制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调（） 组织文化的核心是企业规章制度。 组织内部有明确的规章制度、组织结构、组织行为和组织成员，这是非营利组织()的表现 正式组织偏重规章制度和管理程序，非正式组织偏重感情逻辑。() 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。 组织文化的核心和主体是体现某个具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则（） 施工安全管理计划的内容应包括：工程概况，控制程序，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，（），检查评价，奖惩制度 施工安全管理计划的内容应包括：工程概况，控制程序，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，（），检查评价，奖惩制度 违反信贷和资金管理规章制度组织处理，不包括（）。 采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（） 通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（） 例外处理不是破坏规章制度，而是为了使规章制度更为合理，更为符合组织的利益，也能得到组织成员的拥护和遵守（）