赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于 ( )
A. 改善人际关系
B. 使工作丰富化
C. 优化工作环境
D. 发挥强化的作用
查看答案
相关试题
换一换
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于()
A.使工作丰富化 B.提高工资水平 C.加强监督管理 D.提高技术能力
答案
赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于 ( )
A.改善人际关系 B.使工作丰富化 C.优化工作环境 D.发挥强化的作用
答案
赫茨伯格认为，提出劳动生产率的关键在于（）
A.使工作丰富化 B.完善责任制度 C.优化工作环境 D.改善人际关系
答案
赫茨伯格的双因素理论认为，提高劳动效率的关键在于
A.改变工作环境 B.加强工作监督 C.按时发放工资 D.使工作丰富化
答案
赫茨伯格认为
答案
赫茨伯格提出了（）理论
A.需求层次 B.双因素 C.激励需求 D.期望
答案
马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）
A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高 B.工作绩效随心理需要得到满足而提高 C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高 D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
答案
简述赫茨伯格的双因素理论
答案
()是赫茨伯格保健因素的例子
A.成就 B.责任 C.薪水 D.成长
答案
赫茨伯格认为，激励因素通常包括（）
A.职业得到发展 B.管理与监督方式 C.负有更大责任 D.工作富有挑战性 E.工作富有成就感
答案
热门试题
赫茨伯格在他的专著中，提出了（）。
赫茨伯格理论中的双因素是指（）
赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）
论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格的代表性理论成果是()
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
赫茨伯格提出的激励理论称之为()。
美国心理学家赫茨伯格认为（ ）。
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有：
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
赫茨伯格双因素理论认为人际关系属于（）
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（）
在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（）
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点
工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）
使用微信扫一扫登录
