在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
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在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
A.人力资源管理专家 B.业务伙伴 C.领导者 D.变革推动者
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下列不属于公告部门人力资源法定福利的是（）。
A.基本养老保险 B.失业保险 C.基本医疗保险 D.商业保险
答案
下面不属于潜在人力资源的是（）
A.病残人口 B.老年人口 C.失业人口 D.未成年就业人口
答案
下面不属于人力资源开发途径是（）
A.家庭开发 B.资源开发 C.组织开发 D.社会开发
答案
下面不属于政府人力资源管理特点的是
答案
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
A.从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求 B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.确保企业在人力资源的投人产出效益最高
答案
下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。
A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择 B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C.通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值 D.人力资源在活动过程中中是可以被激励的
答案
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
A.企业发展战略 B.企业组织结构 C.企业总经理 D.企业文化
答案
共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（）
答案
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策 B.了解组织使命 C.具备营销及代表能力 D.具有良好的沟通能力
答案
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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
不属于人力资源特征的是（）
不属于人力资源特点的是
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
以下哪项不属于人力资源：（）
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）
共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（）
不属于人力资源规划目标的是（）。
下列不属于人力资源作用的是（ )
下列不属于人力资源作用的是（ ）。
下列不属于人力资源特点的是（ ）。
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
不属于人力资源的基础模块（）
不属于人力资源规划的特点（）
不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
不属于人力资源异质性资源特征的是()。
下列选项不属于人力资源规划的是（）
下列不属于人力资源规划原则的是()
下列不属于人力资源业务规划的是( )
下列不属于人力资源性质的是（）
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