《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限（）

根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月 《中华人民共和国劳动合同法》规定，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。 依《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位已连续工作满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过（）个月 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过（ ）个月 劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（ ） 劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同()。 劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 《中华人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》没区别。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资（） 《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同生效条件是（） 用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。